Яке запитання Ілон Маск зазвичай ставить на кожній співбесіді, щоб виявити нечистосердних кандидатів?

Засновник SpaceX шукає у претендентів "свідчення видатних талантів".

Американський мільярдер Ілон Маск поділився важливим запитанням, яке завжди ставить під час співбесід для оцінки чесності кандидатів. Цю інформацію опублікувало видання Unilad.

Коли Маска запитали про навички, які він очікує від кандидатів, він пояснив, що, замість того щоб акцентувати увагу на професійній підготовці, його цікавить лише одне питання.

Так, запитуючи потенційних співробітників про історію їхньої кар'єри, Маск просто запитує: "З якими найскладнішими проблемами ви мали справу, як з ними справлялися і як приймали рішення в ключові моменти?".

Згідно з висловлюваннями мільярдера, на це питання зазвичай можна отримати відповідь, яка дозволяє йому скласти "дуже позитивне враження про людину", і навіть визначити, чи говорить вона правду.

"Я насправді прагну знайти свідчення надзвичайних здібностей, які дозволять подолати дійсно складні виклики. І, звичайно, важливо впевнитися, що якщо є якісь помітні досягнення, то вони дійсно належать цій особі, а не були результатом роботи інших."

Маск зазначає, що ті, хто справді зіткнувся з труднощами, зазвичай глибше усвідомлюють їх суть і не залишають це без уваги.

"Отже, ви можете задавати їм надзвичайно конкретні запитання на цю тему, і вони зможуть надати вам потрібні відповіді, тоді як людина, яка насправді не має відношення до цього успіху, не знатиме всіх нюансів", - зазначає Маск.

Нещодавно користувач мережі розповів про незвичний "тест на сіль і перець", який проводив його колишній керівник для кандидатів. Той ухвалював усі свої рішення на одному факторі - чи куштувала людина, з якою він розмовляв, свою їжу, перш ніж додавати сіль, перець або гострий соус.

Ті, хто не скуштував страву перед тим, як додати сіль і перець, не отримали пропозицію про роботу.