Підприємницькі можливості: Яке покоління має найбільші перспективи для досягнення успіху у бізнес-сфері?

Покоління з найвищим рівнем підприємницької активності.

Підприємницький потенціал характеризує ймовірність того, що особа може стати підприємцем, залежно від її особистісних рис. Цей потенціал формується в результаті складного поєднання факторів, які охоплюють не лише професійні навички, але й економічні та соціальні умови, а також уміння управляти ризиками, пов'язаними з відкриттям і розвитком бізнесу.

Однією з найзахоплюючих рис підприємницького потенціалу є його значна різноманітність, яка залежить від покоління, до якого відноситься особа. Кожне покоління переживає свої унікальні історичні, економічні та культурні обставини, що впливають на їхнє сприйняття підприємництва та формують відповідні цінності і підходи.

Яке покоління має найбільший хист до бізнесу, досліджував американський журнал The Conversation. LIGA.Life переказує найцікавіше з публікації.

Вік людини, до якого вона належить, може істотно впливати на атмосферу в колективі, особливо в командах, що складаються з представників різних поколінь. Безліч досліджень показують, що співробітники часто надають перевагу спільній роботі з ровесниками, і що різниця в поколіннях здатна стати причиною виникнення конфліктів.

Проте інші дослідження показують, що різноманітність поколінь має велике значення, особливо в управлінських колективах, і вважається такою ж важливою, як і інші види різноманітності, такі як релігійна, гендерна, культурна, расова, етнічна та інші, у контексті впливу на продуктивність праці.

Різниця між поколіннями в робочих групах може призводити до напруження в таких сферах, як обмін знаннями, очікування та взаємодія між працівниками. Отже, для досягнення оптимальних результатів важливо належним чином організувати міжпоколінні команди.

Бебі-бумери, які з'явилися на світ у період з 1946 по 1964 рік, сформувалися в часи економічного підйому та чітко визначених соціальних ієрархій. В результаті, вони часто надають перевагу стабільності та надійності у своїй професійній діяльності.

Оскільки велика кількість представників покоління бумерів вже знаходиться у пенсійному віці, їхній потенціал в сфері підприємництва досі не був вивчений так ретельно, як їхня активність у бізнесі. Дослідження свідчать, що ці люди зазвичай мають високу стійкість, цінують трудолюбство та відданість, відрізняються впевненістю в собі та сильною мотивацією до досягнення успіху.

Представники покоління X, що з'явилися на світ між 1965 і 1980 роками, виросли на фоні значних економічних і технологічних трансформацій, що сприяло їхній адаптивності та відкритості до нових ідей. Їхній підхід до роботи характеризується прагматизмом та здатністю ефективно управляти ресурсами. У сфері підприємництва вони демонструють помірний рівень підприємницького потенціалу, при цьому цінуючи як стабільність, так і незалежність у своїй професійній діяльності.

Покоління Y, яке також відоме як мілленіали, охоплює людей, що народилися в період з 1981 по 1996 рік. Ця група вирізняється високим рівнем знань у сфері цифрових технологій та прагненням до гнучкості і значущості в професійній діяльності. Вони демонструють значний підприємницький потенціал, оскільки прагнуть оскаржувати традиційні норми, готові до ризиків і відкриті до змін. Мілленіали цінують автономію та все частіше залишають звичні роботи, щоб створити власний бізнес, шукаючи оптимальний баланс між роботою і особистим життям.

Представники покоління Z, які з'явилися на світ після 1997 року, виросли в умовах цифрової революції, що надала їм вроджену спроможність у використанні технологій та соціальних медіа. Проте їхні можливості в підприємництві можуть бути менш розвиненими в порівнянні з попередніми поколіннями.

Покоління Z – це справжні діти цифрової ери, але їх комунікаційні здібності залишають бажати кращого. Це покоління формувалося під впливом актуальних політичних, соціально-економічних і культурних подій. Як і покоління Y, представники покоління Z стикаються з такими явищами, як глобалізація, цифровізація та соціальні трансформації. Проте молоді професіонали з цього покоління, які тільки-но починають свою кар'єру, демонструють суттєво нижчі результати в таких аспектах, як комунікаційні навички, самовпевненість, амбіції та внутрішній контроль. Всі ці фактори негативно впливають на їхній потенціал у підприємництві.

Слід підкреслити, що нестача впевненості та зацікавленості в ініціативі може бути пов'язана з молодим віком покоління Z. Їхня недостатня комунікабельність, ймовірно, є наслідком того, що вони є першим поколінням, яке виросло в умовах цифрової ери. З часом та накопиченням досвіду ці риси, ймовірно, трансформуються, і дослідникам слід це враховувати.

Відповідно до проведених досліджень, мілленіали вважаються поколінням з найвищими можливостями для підприємництва. Вони мають схильність до створення власного бізнесу, демонструють відмінні навички в освоєнні новітніх технологій і частіше починають підприємницьку діяльність у молодшому віці порівняно з попередніми поколіннями.

Крім того, вони володіють видатними лідерськими якостями, здатністю до концентрації та амбіційністю, що, у порівнянні з попередніми поколіннями, робить їх більш готовими відмовлятися від стабільної роботи на користь підприємницьких шансів.